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儿子不能应对工作中的矛盾怎么办？ 父亲和母亲伤心地说 儿子今年27岁，从大学毕业走上工作岗位已经5年了，是一个大型企业的中层干部。近一年来儿子在单位里一直不顺利，原因是去年他的分管领导换人，来了一个新领导。儿子和这个新领导的合作不顺心。他认为新领导不懂业务，到处瞎指挥，没法适应。新的领导越级指挥，使得儿子正常工作都受到障碍。为此，他很苦闷。以前儿子性格开朗、活泼，平时业务活动、客户接待、周末聚会、同学聚餐等忙得不亦乐乎。 近一年来，儿子一下班就回家，长吁短叹，看电视没心思，晚上睡眠差。半年前到上海著名心理治疗医院就诊，医生诊断为重度焦虑，开了处方，每天服用抗焦虑药，晚上睡前服安眠药。半年下来病情没减轻，反而加重了，来咨询前每夜仅睡1-2小时。 纵观儿子成长过程，从幼儿园到大学毕业，一路顺风，处处有父母的呵护，更有爷爷、奶奶，外公、外婆的溺爱，是家中的六房合一子。在他成长过程中曾有过一次挫折，中考时差几分没进重点中学，他对家里人发脾气，最终家里花了几万元让他进了重点高中。 进了大学和走上工作岗位，都有家里父辈、祖辈出面帮忙的影子。 27岁的青年人，回家从不做家务，过着饭来张口，衣来伸手的生活，遇到问题回到家里与父母等长辈发脾气，或躺在床上干瞪眼，父母、爷爷奶奶、外公外婆干着急，又没办法，一味安慰和劝慰又没有作用。 在心理咨询师指导下： 当儿子再次下班回家，父亲没有询问他今天的工作情况，反而介绍了自己的单位，说自己和部门主管一起谈成了一笔业务。这勾起了儿子的好奇心：“你们的主管比我们单位的好多了。”儿子言语中又开始责怪。父亲继续道：“其实，一开始我也对部门主管有意见，每次业务上一有麻烦，他就给我施加压力。但今天我对他改观了，原来他对于部门的业绩也十分担忧，但作为领导，他不能表露出来，其实他也在暗中叫劲，这次谈成的业务，就有他的大部分功劳，以前我对他存有偏见。”父亲的这些话是想让儿子客观地评价他人。 之后，儿子再谈起单位的领导，父母就旁敲侧击，问儿子有关新领导的性格、家庭、外形等方面的问题，让儿子尽量对他人有客观的评价，无意中在儿子心里重新树立了新领导的形象：为人幽默、典型的三口之家、有个调皮的孩子……儿子的言辞逐渐缓和。这时，父母鼓励儿子主动地与领导谈话，培养独立处事能力。长此以往，工作再遇到困难，就不会一股脑儿都推在这个新领导身上了，心态自然也就平稳了。
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